“力挺
“99.99%的人都会支持自己的爱人，劝离婚的人是当笑话在看！”2025年9月，全国首例“职场性侵工伤认定案”受害人崔丽丽的丈夫在媒体采访中掷地有声。这场持续两年的维权风暴，因他的发声再次引发社会热议。
噩梦开端：一场“因公出差”的性侵
2023年9月22日，天津某汽车零部件公司销售总监崔丽丽按公司安排赴杭州出差。在商务宴请中，她被公司实控人王某灌醉，带回酒店房间实施性侵。次日醒来，崔丽丽断片失忆，却因身体异样陷入自我怀疑。10月3日，她强忍痛苦调取酒店监控，发现王某谎称“房卡刷不开”带她进房间的真相，毅然报警。2024年4月，王某因强奸罪被判刑四年，但崔丽丽的噩梦远未结束——公司以“未请假旷工”为由将她开除，并拒绝承认工伤。
丈夫力挺：陪她打穿三场官司
“如果孩子被霸凌，你会遗弃他吗？”崔丽丽的丈夫全程陪伴妻子维权，以代理人身份参与刑事、民事诉讼。他透露，妻子因性侵患上创伤后应激障碍（PTSD），需定期治疗，而公司不仅拒付赔偿，还施压要求“以公司利益为重”。面对网友“劝离婚”的言论，他愤怒回应：“沉默才是帮凶，我们要让施暴者付出代价！”
历史突破：工伤认定打破三大争议
2024年12月，天津市津南区人社局认定崔丽丽为工伤，开创国内先例。法院判决明确三大原则：
2. 因公外出休息场所属工作延伸：商务宴请后醉酒与工作指令直接相关；
3. 精神伤害可纳入工伤：崔丽丽经12次心理咨询、3个月治疗，被鉴定创伤与性侵直接相关；
4. 醉酒不免责：王某的加害行为与崔丽丽醉酒无因果关系。
正义迟到但未缺席：113万赔偿终落地
2025年7月，法院驳回公司上诉，8月判决生效。劳动仲裁委裁定公司支付停工留薪期工资等113万元。崔丽丽丈夫体现：“赔偿无法弥补17年职业生涯的毁灭，但至少让法律还了她公道。”
如今，崔丽丽开设专栏分享维权经验，走进校园呼吁“拒绝沉默”。这场胜利不仅是个体的抗争，更成为职场性侵防治的里程碑——当权力不对等成为性侵温床，法律终将亮剑，守护每一个“崔丽丽”的尊严。
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