昨天，新加坡人力部（MOM）采纳了零售业三方集群（TCR）提出的渐进工资模式的建议：从9月1日起，超过5.3万名零售业员工将迎来6%的工资提升。
图源：新加坡职工总会
谁会涨薪？
本次加薪覆盖范围广泛，既包括全职员工，也涵盖时薪制、每周工时低于35小时的兼职人员。主要受惠岗位如下：
- 零售助理／收银员：月薪由2175新元提升至2305新元
- 高级零售助理／资深收银员：月薪由2395新元提升至2535新元
- 助理零售主管：月薪由2635新元提升至2790新元
不仅如此，从2026年和2027年起，更将分别再度加薪，确保薪酬渐进式增长。
怎么涨？
渐进工资模式建议采取“二加一”年三段式方案：
- 2025年9月：首次加薪
- 2026年9月：再次调整
- 2027年9月：依据经济状况进行审议
入门级员工每年固定增加130新元，高级岗位则有140至160新元不等的年增幅。这样，基层岗位的总提升可达近6%，减轻员工生活负担。
政府与企业共同支持
为了助力中小企业顺利落地，政府将继续通过“渐进式工资补贴计划”（PWCS）补贴2025年40%及2026年20%的工资涨幅，帮助零售商在不大幅转嫁成本给消费者的情况下提升员工薪资。
同时，TCR也鼓励雇主加大培训投入，升级数字化工具使用和客户服务技能培训，让员工薪资与职业发展齐头并进。
7月中旬，涉事品牌在当局调节下同意分期偿还22名员工的薪水。
在地缘政治与零售业态不确定性影响下，这轮“雨露均沾”的加薪政策，实实在在的为新加坡零售基层劳动者提升了抗风险的能力。
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